2022中国医药行业薪酬报告,医药市场薪酬白皮书

2022中国医药行业薪酬报告,医药市场薪酬白皮书

2022中国医药行业薪酬报告如下:医药产业关系国计民生、经济发展和国家安全。今年初,国家九部门联合发布《“十四五”医药工业发展规划》,再次明确了医药作为战略性产业的地位。

2022中国医药行业薪酬报告,医药市场薪酬白皮书

中国医药行业薪酬报告:

全球疫情肆虐以来,各行业发展格局迎来剧变,与人民健康息息相关的医药行业因此进入“快车道”。2021年,我国医药制造业保持高速增长,医药行业的快速发展带来的是行业人才流动增快以及薪酬涨幅大比例提高。

因此,医药企业设计一套公平合理的薪酬管理体系是减少核心人员流失,保证企业健康发展重要且有效的手段之一,而《2022医药行业薪酬白皮书》就是薪酬管理体系制定的重要参考。

《2022医药行业薪酬白皮书》汇聚了锐仕方达、薪智、睿德莱咨询三方的专业力量,协同合力制定,可以为医药企业带来以下价值:

第一,了解市场薪酬水平,为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。
行业薪酬白皮书能够让企业HR了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息,从而及时更新企业老员工薪酬策略,并作为制定新员工入职薪酬的参考。

第二,企业薪酬绩效管理体系再设计,制定完善的员工激励制度。
企业提高或降低员工激励水平,势必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系,这就会使员工的薪酬水平产生变化,而这种变化是否合理,则需要以行业薪酬为参考标准,这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系,平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。

第三,推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。
企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调整,提高薪酬管理体系的适应性,全面发挥薪酬管理体系的作用,最终将会推动企业经营战略和人力资源战略的协同发展。

另外,此次白皮书的制定汇集了锐仕方达14年医药行业一线招聘数据,也是锐仕方达首次调取、制定并公开医药行业薪酬领域的分析和研究成果,相信它可以为企业降本增效和提升企业组织效能带来巨大作用。

在国家十四五规划的指导之下,医药企业正在蓬勃发展之中,我相信医药行业会迎来更好的发展,中国医药企业的实力也会更为强劲,锐仕方达将与中国药企并肩前行,推动医药企业与人才的全面发展,为我国双循环新经济格局注入全新活力。

报告目录:

一、宏观经济
1.GDP
2.全国城市居民消费价格指数(CPI)增长率、工业品出厂价格指数(PPI)增长率
3.采购经理人指数(PMI)增长率
4.医药工业营收
5.城市差异系数
6.概念与定义

二、医药行业薪酬数据
1.医药行业涨薪率
2.招聘相关数据
3.应届毕业生起薪
4.医药行业热门职位薪酬数据及趋势-一线城市
5.医药行业热门职位薪酬数据及趋势-新一线
6.医药行业热门职位薪酬数据及趋势-二线

三、通用职位薪酬数据

四、企业样本分布
1.企业规模分布
2.企业性质分布
3.城市 TOP10 分布

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