工资3000扣完五险还有多少钱(工资3000五险交多少)

有一些公司,从来不给职工发工资条,这种行为违法吗?很多职工,本来挣得就不多,还不知道自己的工资是怎么算的,更不知道交了多少社保钱。别急,看完你就知道了。

工资3000扣完五险还有多少钱(工资3000五险交多少)

一、每月实发工资3000元,五险一金交多少?

首先,我们先了解一下工资的算法。

实发工资=应发工资-个人社保费用(三险一金)-个税。

个人承担的是三险一金,包括:养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。

企业承担的是五险一金,包括:养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险(含生育保险)、住房公积金。

接下来,我们进行简单的测算。

小王是某企业职工,每月实发工资3000元。已知当地全口径平均工资为6000元,小王每月应发工资是多少,企业和个人,分别交多少社保费用?

工资3000扣完五险还有多少钱(工资3000五险交多少)

假设:小王应发工资为X元,个人部分社保费用为Y元,企业部分社保费用为Z元。

则有:

1.X-X*(8%+0.50%+2%+12%)=3000元,X=3870元。

经计算可知:小王每月应发工资为3870元。

2. 个人部分社保费用(Y)=应发工资-实发工资,Y=870元。

经计算可知:小王每月个人社保部分费用为870元。其中:个人养老保险费用为310元;个人失业保险费用为19元;个人医疗保险费用为76元;个人住房公积金费用为464元。

3.企业部分社保费用(Z)=应发工资*企业部分社保缴费比例,3870*37.60%=1455元。

经计算可知:企业部分的社保费用为1455元。其中:企业养老保险费用为619元;企业失业保险费用为19元;企业医疗保险(含生育保险)费用为333元;企业工伤保险费用为19元;企业住房公积金费用为464元。

注意:

1.小王的实发工资为3000元,我国个税起征点为5000元,扣除个人部分的社保费用,叠加专项附加扣除等因素,小王不涉及个税计算等问题。

2.当地全口径平均工资为6000元,则缴费基数下限为3600元,小王的应发工资为3870元,高于最低缴费基数,因此,应以3870元作为小王的社保缴费基数。

3.以上测算,仅供参考。

工资3000扣完五险还有多少钱(工资3000五险交多少)

二、为什么有些企业不愿意给员工发工资条?

企业不发工资条主要原因有以下2点:

一是为了规避法律风险。因为工资条是支付给员工劳动报酬的一种凭证,如果员工未收到工资条,且在收到工资后,未提出异议,视为对企业发放工资的一种默认和接受。所以,一旦因为工资产生的争议,员工无法提供出有利证据,企业可以堂而皇之的规避因为支付工资产生的法律风险。

二是人事部门为了减少自己的工作量。一般来说,工资条都是由人事部门来发放的。虽然现在有很多企业都在发放电子工资条,但是无论是电子版的,还是纸质版的,都需要人事部门的工作人员来操作。有些企业的人事部门,为了减少自己的工作量,就选择不发工资条。当然,也不排除一种可能,那就是人事部门把工资条统一发给了部门领导,部门领导没有继续往下发,所以职工收不到工资条。

实际上,无论基于哪种原因,企业不发工资条这件事,还是有问题的。

三、企业不给员工发工资条,违法吗?

根据《劳动法》等有关规定,职工对于自己的工资和福利待遇,有知情权和监督权。企业不提供工资条,属于侵权行为。

工资3000扣完五险还有多少钱(工资3000五险交多少)

根据《工资支付暂行规定》,企业应该在职工收到工资以后,向职工提供一份工资单。

也就是说:企业不给职工提供工资表,属于侵权行为。

写在最后:

1.每月实发工资3000元,经测算:个人部分的社保费用(三险一金)大概在870元左右;应发工资3870元左右;企业部分的社保费用(五险一金)在1455元左右。

2.企业不发工资条,属于侵权行为。

工资3000扣完五险还有多少钱(工资3000五险交多少)

关于工资和社保计算等有关问题,欢迎留言!

报告智库知识星球社群
1、报告完整版 已分享到『报告智库知识星球交流社群,限时99元/年;
2、 点击这里 或扫码加入,即可下载10000+相关报告及各行业优质资料文档;
营销策划网 » 工资3000扣完五险还有多少钱(工资3000五险交多少)