五险一金比五险好多少(五险和五险一金的区别)

五险一金比五险好多少(五险和五险一金的区别)

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没什么本质上的区别,五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。

五险一金比五险好多少(五险和五险一金的区别)

作为用人单位,一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求,为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”,这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围,但是由于五险有社保法,属于国家法律层面的法律,无论是执行力度还是执法的主体都比较完善,所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。

五险一金比五险好多少(五险和五险一金的区别)

住房公积金属于条例性质的,执法属于住房公积金管理中心,所以执法力度没有那么大,导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金,不过随着改革的不断深入,执法措施的强化,今后住房公积金还是必须要购买的。

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五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜,与员工的关系非常密切,其中养老保险、医疗保险、失业保险是采取用人单位和员工按比例缴纳的方式,分别计入统筹账户和个人账户,而生育险和工伤保险都是由单位缴纳,个人不承担缴费。从今年5月1日开始,计划生育险和医疗保险进行合并,合并后的医疗保险就包含了计划生育险的内容,“五险”从此将变成“四险”,“五险”这个概念从此将进入历史。

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住房公积金采取个人缴费和单位缴费相结合的办法,全部计入个人账户,主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金贷款,也可以用于租房作为房租支出,还可以作为存款,到退休后一次性取出,包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有,这对员工的好处是非常巨大的。

五险一金比五险好多少(五险和五险一金的区别)

总之,“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险的,叫“五险”,同时办理住房公积金的,叫“五险一金”。

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