企业个人养老保险缴费比例(公司养老保险缴费比例)

企业个人养老保险缴费比例(公司养老保险缴费比例)

企业养老保险是社会保险体系中最主要的组成部分,是指劳动者在达到法定退休年龄(因病提前)退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。那么,你知道企业养老保险计算方法是什么吗?接下来就给大家分享有关企业养老保险的相关知识。

企业养老保险缴费计算方法

企业养老保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。企业养老保险缴费主要由单位和个人承担,其中用人单位承担的缴费比例为16%,划入统筹基金账户,个人承担8%,划入个人账户,单位负责参保并代扣代缴个人部分。而社保缴费基数则是根据上年度职工月平均工资来进行计算,上限为上年度职工月平均工资的300%,下限为60%。

举例说明:小王月平均工资为6000元,社保缴纳基数按照80%来算就是4800元,那么用人单位缴纳16%也就是768元,个人缴纳8%也就是384元,总计养老保险金额为1152元。

养老金领取条件及待遇

1、领取条件

①本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

②所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

③个人累计缴费时间满15年(注:养老保险若出现缴费中断现象,可延续缴费或者一次性缴费至15年,享受养老保险的相关待遇)。

2、享受的待遇

①按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡;

②享受基本养老金的正常调整待遇;

③对企业退休人员实行社会化管理服务;

④死亡待遇,主要包括:丧葬费(按上年度全省社平工资的3个月计发)和一次性抚恤费(按上年度全省社平工资的10个月计发);

⑤符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

以上便是“企业养老保险计算方法”的相关内容了,希望可以帮到大家。对于养老金方面,其实还是缴费年限更重要,缴费档次的作用相对较小一些,但也值得注意。同时,不同地区的缴费基数、缴费比例、上下限范围可能有所不同,具体还请大家咨询当地社保中心,以当地规定为准。

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