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公司没交社保离职了还能要赔偿吗(公司不给交社保怎么办)

社会保险本来是职工应享有的基本福利保障,但我发现很多在外的打工人并没有享受到这项福利。

在与一些老同学闲谈时,聊到工作,发现很多同学都有单位不给交社保的职场经历,因为缺乏社保知识,所以也就“被动”接受了……

但其实单位不给员工缴纳社保是违反劳动法的,员工自己想放弃也是不行的。

社保是国家规定单位必须要给员工缴纳的,通常讲,单位每个月帮员工交的社保费用是员工自己交的两倍左右。

一些单位为了降低用工成本,就会想方设法逃避责任,找各种理由不给员工交社保。

公司没交社保离职了还能要赔偿吗(公司不给交社保怎么办)

给大家盘点一些常见的拒交套路:

1、试用期不交社保

这个应该是最常见最普遍的套路,90%以上的打工人可能都中过招。

一般来说,单位对新员工会有一个长达三个月或者六个月的试用期,在试用期内,不会给员工缴纳社保,而绝大多数员工好像也默认这种操作。

但单位在试用期内不给员工买社保,其实是违法的做法。

只要劳动合同成立生效了,单位就应该要给员工缴纳社保,而试用期限是包括在劳动合同期限中的,因此试用期也应该缴纳社保。

2、不与员工签订劳动合同

有的单位为了钻空子,就干脆不和员工签订劳动合同,这样就可以直接不给员工交社保了。

3、让员工承诺放弃社保

有的单位为了杜绝后患,会先让员工签订一份书面承诺书,承诺自己自愿放弃缴纳社保。

4、用现金补贴来代替交社保

而有的单位考虑到员工的心情,为了安抚,会每个月拿出几百块的现金补贴来代替交社保。

这时,你可千万别以为捡了个大便宜,缴纳社保的福利可不是这几百块补贴能比得上的。

正常参保后,看病能报销、退休有养老金、失业有经济补偿、生育有产假津贴、受了工伤还有保障……因此,参保是非常重要的。

那如果遇到上述拒交套路,我们要如何维护自己的合法权益呢?给大家支四招。

公司没交社保离职了还能要赔偿吗(公司不给交社保怎么办)

一、找时间和单位好好协商

如果你还想在单位继续干,又想正常参上保,那可以找个时间跟单位好好面谈协商。

直接跟老板说明情况,表达自己想参保的意愿,希望单位可以协助解决。

协商成功自然是极好的,但如若协商不成,想直接“翻脸”,那可以先试试以下这招。

二、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿

如果单位没有正常为劳动者缴纳社保或者未足额缴纳,都是违法行为。

遇到这样的情况,劳动者可以提出解除劳动合同的要求,并要求单位支付经济赔偿。

同样,顺利解决自然最好,但如果单位不同意,那就只好考虑以下两种方式维护自己的合法权益了。

想知道如何具体切实维护自身的社保权益,可以点击《这样买保险,不花冤枉钱》这篇文章。

公司没交社保离职了还能要赔偿吗(公司不给交社保怎么办)

三、向社保局反映举报,要求单位补缴

如果单位不缴纳社保未超过两年时间,那就可以使用这个方法。

带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局,进行问题反映。

等社保局查实后,会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用,如若逾期不交的话,会进行罚款处理。

四、通过仲裁机构进行劳动仲裁

如果单位不缴纳社保超过两年时间,那就直接申请仲裁维护自己的权益。

可以通过地图软件找到当地的仲裁机构,然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。

仲裁成功后,就能补齐之前欠缴的社保费用。

总结:当单位侵犯自己的社保权益时,就可以通过以上四种方法进行维护。不过呢,有时为了多拿工资,员工本人会主动放弃社保,长期下来,梧桐君不建议采用这种做法噢。