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有五险了就有社保了吧(社保是不是就是五险)

五险和社保是不是完全一样的?严格来说,其实五险他就是社保,社保也就是五险。只不过叫法不同而已,但是如果说真的是要解封的话,还是多多少少有一定的差别,他的差别主要体现在五险肯定针对的就是这5种保险,也就是我们的职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5种保险。

但是社保其实严格意义上它确实是针对5种保险,但是很多人社保的叫法,它有可能指的是单一的这5种保险当中的其中之一,比如说职工养老保险可能单一的他指这个职工养老保险也可以被叫做时社保,再加上医疗保险也可以被单一的叫做社保,这都是没有错误的一种叫法,所以说它是一种包含和被包含的关系,但是他们二者之间实际上也是一种等号的关系。

所以无论你用哪种叫法,那么我们只要理解它的意思就可以了,但是我们按照精确的叫法,应该还是相应的针对于你的这些五险一金。也就是说我们的养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险被统称为是五险,那么我们通过工作单位,去缴纳的被称之为是五险一金,没有说是社保一金这样的说法。

有五险了就有社保了吧(社保是不是就是五险)

还有一种特殊的缴费方式,就是可以按照灵活就业的方式,来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险。如果是这种方式的话,那么一般情况下我们所说的社保降费,他仅仅只包括了养老保险和医疗保险,因为本身灵活就业人员也是无法去参加工伤保险,失业保险和生育保险的,所以说他们的社保灵活就业人员的社保只包括其中的养老保险和医疗保险,所以这是有明确的一个针对。

但是无论我们是按照什么样的叫法和称呼,说明这个问题实际上,我相信大多数人都会明白和理解其中的含义,所以无论是怎么样去称呼,其实都是一样的概念。所以我认为没有必要去专门纠结这样的问题,那么我们如果说你是作为一个企业的在职职工,那么你所需要了解的就是企业单位,有没有正常的给你参加社保待遇,当然是包括五险一金。

有五险了就有社保了吧(社保是不是就是五险)

一般情况下,从个人的工资条中就可以体现,如果说你的工资条中扣除了职工养老保险职工医疗保险,还有失业保险这三项的费用,当然还包括一个住房公积金的费用,是直接从自己的公司当中扣除,那么很明显你都是正常参加五险一金的,是没有任何的问题。

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那么作为我们没有工作单位的个人。我们按照灵活就业的方式去缴费,只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险,那么这两种保险也可以概括成为时社保,也都没有任何问题的我们按照规定的时间,正常的去相关的银行交纳完成相应的费用就可以了,所以说这个叫法上实际上没有任何的区别,当然这个性质也是完全一致的,对自己来说也不会产生任何的不一样的地方。

有五险了就有社保了吧(社保是不是就是五险)

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