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工资6000元社保基数是多少(社保基数和工资的关系)

日常生活中有没有发现一个事情:个人工资6000元,单位交的社保缴费基数9000,个人每个月社保五险扣1000多元;也有人个人工资6000元,但是单位却是按照最低交费基数3800元来交费的,那么社保缴费基数和工资有关系吗?一、社保缴费基数和工资有关系吗?

通常个人社保缴费基数跟个人上年度月平均工资收入有关。

个人上年度月平均工资,其中包括工资、奖金、补贴等,加班费不算,然后除以实际月数,上一年度1-12月都在职,就除以12,如果是去年6月入职的,那么就除以6个月。

举个例子:

李先生去年1-12月份每个月平均工资5800元,年终奖1.2万元,那么个人上年度月平均工资就是:

(5800×12+年终奖12000)÷12=6800元

理论上单位选择的缴费档次,应该是接近6800元

个人选择的缴费档次不得低于缴费基数下限,超过缴费基数上限的,按照缴费基数上限缴纳。

工资6000元社保基数是多少(社保基数和工资的关系)

二、工资6000为什么社保按照3800交?

理论归理论,现实归现实,我们从小都听说过理论和现实还是有距离的。

根据人社部令第20号《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条,职工应缴纳的社会保险费用由单位代为申报。这里就产生一些现象:

1、职工个人并不清楚单位如何申报,本人无法左右缴费基数。

2、单位遗漏个人年终奖、补贴、基本工资构成数据,可能导致申报月工资收入低于实际工资。

3、私人企业统一按照最低缴费基数交费,甚至公司全员都是最低缴费基数,而机关事业单位或者经营效益比较好的公司按照实际情况来缴纳。

说到底个人缴费基数与上年度平均工资不一致,原因还是在于缴费负担问题。选择6000缴费基数,就养老保险而言,在职人员每个月交8%,也就是420元;单位交16%,就是960元;如果选择3800元交费基数,在职员工每个月交304元;单位每月交608元;加上职工医保(个人交2%,单位交6%-9%左右)、失业保险(个人0.5%,单位0.5%)、工伤保险费(看行业类别,单位交费,个人不需要交),那么对公司而言可以少交一大笔钱。

社保缴费,对单位而言压力比较大的就是职工养老保险,单位交费比例16%左右,压力比较大。

那么您所在单位社保缴费基数是多少?个人上年度月平均工资是多少呢?欢迎留言。