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企业员工福利有哪些(公司福利一般有哪些)

“金三银四”,又到了跳槽的旺季。不少人在跳槽时考虑的第一个问题就是工资。当然,工资很重要。但它并不是唯一需要考虑的问题。员工福利,也是需要重点考虑的一项指标。

什么是公司福利?福利是公司给员工提供的非货币性的工作报酬。福利往往容易被新人忽视。其实,福利很重要。

章哲 著 中信出版集团 出版

公司福利分两部分:一部分是法定福利,另一部分是附加福利。

法定福利

法定福利,就是国家规定的,企业必须提供的,员工享受的福利待遇。法定福利有三种:五险、法定节假日、带薪休假。

1 五险

五险分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险。企业必须按照国家规定的缴费基数和比例,为员工缴纳这五种保险。以北京市为例,养老保险为单位20%、个人8%,失业保险为单位1.5%、个人0.5%,生育保险全由单位负担(0.5%),工伤保险全由单位负担(0.5%),医疗保险为单位10%、个人2%+3元。

职场通常把这部分叫“五险一金”,除了这五种保险外,“一金”指的是住房公积金。住房公积金,并非国家法定福利,企业可以酌情提供。目前,一些企业为员工缴纳了住房公积金,比例为个人与企业各缴7%~10%。“五险一金”应该是这些年执行得较好的公司福利。由于“五险一金”给企业带来较大的成本,2018年,各地下调了部分缴费比例。2020年,由于疫情的影响,各地下调和暂停了部分福利项目。

2 法定节假日

我国法律规定,不计薪双休日104天,不上班也计薪的节假日11天。一年有11天不上班还发工资,这属于福利项目。也就是说,我国法律规定,员工一年可以有115天时间不上班。由于市场竞争激烈,一些企业加班加点现象严重,动辄“996”,所以,在职场上,普遍把公司不加班,严格执行8小时工作制和节假日休息规定,看作公司最重要的福利。

3 带薪休假

带薪休假是好福利,获得工资不用上班,还能外出休假,谁都喜欢。国家规定:连续工作1年以上的,可以享受带薪休假(简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果不能安排年休假,公司应该按照日工资的300%支付年休假报酬。

女员工的产假,也属于法定带薪休假。国家法定的产假天数为98天。随着新的生育政策落地,不少地区的产假也相应的延长了。产假期间,员工拿上年度职工平均工资或上月度基本工资。

带薪休假作为一种福利,在我国企业中处于两极分化的状况。绝大部分外资企业、大部分国有企业和小部分民营企业,执行了带薪休假制度。有的企业不仅严格落实国家规定的年休假天数和给薪标准,而且额外增加带薪休假日,比如外资企业额外增加圣诞节等西方节日作为带薪休假日,有的国有企业将低于10年工龄的年休假天数从5天增加到10天等。

一些企业,包括一些国有企业、外资企业和民营企业,带薪休假制度执行得很不理想。

附加福利

附加福利不是国家强制要求的,而是由公司自行安排的福利项目, 属于公司自愿给员工在国家法定福利之外附加的福利。法定福利是无论公司大小,无论公司经营状况如何,都必须提供给员工的福利。而附加福利,各公司就不同了。有实力的企业,提供的福利项目多,员工待遇佳。小企业几乎没有附加福利。

附加福利五花八门,有几百种,可以分为以下几类。

1 保险类

公司在国家法定社会保险之外,为员工增加其他保险项目,比如意外伤害险、补充医疗保险、团体健康险、企业年金、退休计划等。

新人可能没有听说过企业年金。所谓企业年金,是公司在国家法定养老保险之外,给员工上的一份养老保险,所以也叫补充养老保险。我国许多大中型国有企业、外资企业和少数有实力的民营企业,建立了企业年金制度。2018年,我国企业年金总规模为14770亿元,规模不小。

2 增加收入类

按理说,福利不应该是给钱,但有的公司以货币形式给员工提供福利,变相增加员工收入,比如过节费、生日礼金、公司利润分享计划、劳动保护费、家庭补助等。要说明的是,公司发放的津贴、补贴,如交通补贴、住房补贴、通信补贴、差旅津贴等,虽然在公司里被称为福利,但是在国家法定口径中,这些属于工资,不属于福利。只有过节费、家庭补助、劳动保护费等才属于福利。

3 生活保障类

这类项目很多,如下。

★ 员工餐厅。一家公司定期有美食周活动,邀请厨师掌厨。

★ 点心、水果。一些公司设有咖啡室、茶室、水果间等,这种福利几乎成为互联网公司的标配。

★ 班车。公司提供免费班车,这成为大公司的福利标配。

★ 宿舍、睡眠室。有公司提供免费的宿舍或低租金宿舍。新浪、腾讯在办公室设有睡眠室。

★ 购房贷款。这是实实在在的福利。阿里巴巴、腾讯为员工购房提供免息贷款,公司贴息。

4 个人发展类

公司为员工提供培训、进修、读书计划等。

根据规定,企业必须提取不低于员工工资总额的1.5%,作为员工培训费用。大多数企业为员工提供职业发展培训,有的公司还提供考证、学历教育等方面的补助和方便。某公司规定,员工周五外出参加自费课程,公司会按照公出给假。

5 健康类

这类项目也很多,如下。

★ 体检。一年一次的体检,几乎是公司福利的标配。单位体检的市场规模很大,已经有专门做体检的医院成为上市公司。

★ 体育中心。大企业有体育场、游泳池、健身房,比如腾讯。

★ 运动项目。公司会组织运动会、羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、桥牌俱乐部、比赛等。

★ 健身房、医疗室。百度每栋大厦都配有健康空间,健康空间由具有医学背景的健康助理负责百度员工日常健康、体检、就医等方面的咨询工作。

★ 浴室、理发室、健康顾问、牙医、心理咨询师等。

6 娱乐类

公司会组织生日聚会、团建、旅游、聚餐、K歌、音乐会等。团建几乎是所有公司的福利标配,有的公司搞团建,是外出拓展训练,或者培训为主,放松为辅;有的公司搞团建,其实是出去旅游。在小公司,聚餐是常规福利。有一家公司的老板,每两周带员工去网红餐馆打卡一次。

7 实物类

有的公司发鸡蛋、食用油、大闸蟹、月饼、图书、洗发液等实物;有的公司改发购物券、油票、美容卡等。

员工对公司福利应该抱什么态度呢?新人可以考虑以下几点。

第一,福利很贵。

企业支付的人工成本,远远高于员工的现金所得。有网友计算,以北京举例,公司聘请一名月薪10000元的产品经理,每月需要承担的五险一金费用是4310元。也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用。对员工而言,10000元工资到手之前会被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于 7500元。在现实中,这个产品经理给家里人介绍情况的时候,多半会说, 我一个月挣7500元。可公司为你支付的,可不是7500元,而是14310元, 7500元只是你自己到手的工资,但是公司为你花费的,远远不止这些。

人工成本是公司的全部花费。我国规定:人工成本=薪酬+社保+福利+培训费用+招聘费用+劳动保护费用+其他。在这些项目中,仅招聘费用就包括招聘广告费用、劳动争议仲裁诉讼费用、竞业禁止补偿、解除劳动合同或补偿费用、裁员遣散费用、离职损失、工会经费等。在国际上,通用的人工成本包括已完成工作的工资、带薪休假的工资、奖金与小费、食品饮料及此类支出、补充养老保险。按照国际标准,我国许多人工成本还没有计算在内。

那么,公司为一位员工花费的人工成本到底有多少呢?不同的公司,有不同的薪酬水平,人工成本也各不相同。我粗略计算了一下,按照我国规定的口径,我国企业人工成本平均是工资额的1.7倍,大企业的人工成本更高,超过2倍。这就是说,一位月薪10000元的产品经理,每个月到手7500元,他觉得一年到头,在公司里只挣了9万元。如果按照人工成本是工资的1.7倍计算,公司每年至少为他支付20.4万元。

2016年,国家发改委网站公布了社会发展研究所的研究报告,称我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%,在列入统计的173个国家和地区中列第13位,远超美国、日本等国水平。该报告称,同样的人工成本,在印度尼西亚可以雇3.5名员工,在我国只能雇到一名员工。不当家不知道柴米贵,不做企业不知道企业负担有多重。新员工希望公司的福利好,在少数实力强的企业可以实现,对于大多数企业来说,压力很大。因为企业福利很贵。

第二,法定福利是本分。

享有法定福利,是员工的权利。就我国企业的状况看,大多数企业能够为员工提供法定福利:缴纳“五险”、实行节假日制度、实行带薪休假制度。

作为新人,无论听到、看到其他企业有多少令人羡慕的福利,都要明白一点:法定福利是核心福利。经过一百多年来的探索,各国都制定了类似的法定福利项目,覆盖了员工在养老、医疗、失业、工伤、生育和休闲方面的需求,这些福利具有连续性和安全性,是员工最基本的生活保障。无论哪家公司,只要提供了法定福利,就是对员工履行了法定义务的公司,就是好公司。

第三,附加福利是情分。

公司已提供法定福利,而附加福利就属于情分了。提供附加福利,相当于公司或者老板自觉自愿拿自己的钱请客。某公司规定,员工每年可以有5 天带薪病假。该公司员工发现,虽然说是5天,且制度上规定请病假要附病假单,但是员工只请半天病假的话,是不用提供病假单的。换句话说,员工相当于有10个半天的带薪休假。5天带薪病假, 等于公司额外花费了员工年工资额2%的成本。公司完全可以不这样做, 这个规定是公司的情分。国家规定产假为98天,某省2018年出台一个建议,建议产假为158天。产假工资有生育保险基金支付和企业支付两种。如果某公司按照女员工休假前一个月平均工资标准支付工资,则承担的成本从27%上升到43%。产假期间,企业不仅承担产假工资,还保留职位,对于劳动力密集型企业来说,成本和履职的压力很大。我国部分地区开始尝试实行由社保发放生育津贴制度,减轻企业负担。

这些上下班方式受到年轻人的追捧:某公司规定上下班时间的前后半小时上下班都可以,在对应时间打卡即可。

某外企,早9晚6,上下班不打卡,只要不太过分,迟到一小时没人管,有事打个招呼,可以迟到早退。

准时上下班,不加班,6点下班后公司锁门。年轻人追捧的这些方式, 都是有成本的,都是法律没有规定的。换句话说,如果某公司实行这种方式,有人不自觉地钻空子,完全是老板在花钱给大家请客、提供福利。

公司增加5天带薪病假,增加60天产假,上班不打卡,还有班车、下午茶、聚餐、团建、年休假、健身房、住房补助、房贷等,都不是法定的,公司可提供也可不提供。那么,有的企业为什么提供呢?当然, 一是有一些实力,能支付花费。二是公司有情分——愿意为员工创造一种宽松、温馨、愉快的氛围。

职场上,不仅是工作,也是生活。然而,对于附加福利,也是众口难调的。

员工对公司福利多有抱怨,如公司办员工餐厅,有人就抱怨公司的饭不好吃,不如直接发钱。公司提供5天带薪病假,有人抱怨5天太少,根本不够用。公司组织3天的春游,有人就抱怨公司小气,别的公司都出国游了。公司发粮、油、蛋奶、洗发液,许多新人干脆说,公司真够老土的。

法定福利是本分,是雪中送炭;附加福利是情分,是锦上添花。附加福利不是应得的,而是情分,就相当于你拿自己的钱请朋友吃饭一样,公司自己的钱给大家搞福利,更是一种情分。这样的福利,公司哪怕只搞一点,比如给午餐补贴,报销加班打车费,搞一次团建,聚一次餐等,新人也要领这份情,记这份好。