工龄工资几年一个档次(工龄工资每一年加多少)

2022年,疫情走过的第三个年头,虽然在职的人、自由职业者受影响较大,但退休人员的养老金依然是稳步上升,如今又迎来了上涨养老金的好消息。

很多网友都给我评论说自己特别知足,当年自己在工厂干活的时候,无论物价怎么涨,想涨工资都是痴心妄想,能保住饭碗就不错了,而有了养老金之后,每年都会涨,很幸福。

在工作中,经常听人提起工龄多长,多少年,工龄到底是什么意思呢?工龄严格来说是指缴费年限,包括实际缴费年限和视同缴费年限。

工龄在养老金的计算中发挥着至关重要的作用,更有意思的是,养老金上涨时,工龄越长,涨得越多,工龄越短,涨幅越大,公平吗?

工龄工资几年一个档次(工龄工资每一年加多少)

01、养老金上涨并非乘以比例

养老金在2022年羊来了18连涨,有的人却不以为喜,还义正言辞地说,养老金越高,涨得越多,差距越大,每年都按照比例涨,根本就不公平。

一时间网友进行激烈讨论,有人说,交的多,领的多,涨得多,这才是养老金最公平的体现,凭啥交钱的时候那么少,上涨的时候又想多涨。

还有的人说得考虑到低收入群体的利益,减少养老金的高低差距,这样才公平。不同的人站在不同的立场,有着不同的说法,这能理解,但是要明确,养老金从来不是直接乘以比例。

而是遵循着三大调整:定额调整、挂钩调整、倾斜调整,其中定额调整就考虑到低收入群体,挂钩调整就考虑到多缴多得,倾斜调整考虑到特殊群体,更为合理、公平。

工龄工资几年一个档次(工龄工资每一年加多少)

02、工龄在哪里发挥作用

(1)定额调整

首先,工龄最没有作用的那就是定额调整,每个人都上涨同样的钱数,这和缴费没有任何关系,看似公平,实则不一定那么公平,毕竟缴费多和缴费少,工龄长和短都不一回事。

贡献不一样,付出不一样,得到的如果完全一样,哪有公平可言?不过,定额调整作为三大调整的一项,其实也是照顾那些低养老金水平的人。

假如2022年养老金上涨4%,以辽宁省调整方案,退休人员每人每月增加54元,假如说2022年涨54*0.95=51元,具体如图所示:

工龄工资几年一个档次(工龄工资每一年加多少)

在享受了定额调整之后,养老金5000、3000、2000、1000的人统一加了51元,涨幅分别是1%、1.7%、2.6%、5.1%。

列了表格之后,数据就一目了然了,养老金上涨的钱数一样,反而凸显出工龄的价值低,工龄越短的人反而涨幅越大,别急,挂钩调整中发挥了工龄的作用。

工龄工资几年一个档次(工龄工资每一年加多少)

(2)挂钩调整

有人说挂钩调整才是真正的工龄,就应该多缴多得,养老金高的人就应该多涨,工龄长的人就应该多涨。正是应了这种说法,挂钩调整才有着一定的激励作用。

我们国家的养老金是现收现付制,也就是说,现在年轻人缴纳的养老保险用于支付退休人员的养老金,那么问题来了,如果年轻人越来越少,看不到希望,不爱缴费,结局不堪设想。

所以,挂钩调整与养老金水平挂钩,与工龄挂钩,只有让缴费多的人看到希望,让工龄长的人看到好处,才能鼓励年轻人多缴费

工龄工资几年一个档次(工龄工资每一年加多少)

就拿辽宁来说,每缴费1年增加1元,超过15年的部分每超过1年增加1元,上述图片是2022年预估,仅供大家参考。

除了工龄之外,与养老金水平挂钩也很关键,各地区政策不一,就拿辽宁来说,假如说2022年按照0.57%上涨(假如下调0.5%),这部分上涨额如下:

工龄工资几年一个档次(工龄工资每一年加多少)

(03)倾斜调整

挂钩调整和定额调整没有条件,只要是退休人员都能享受,也就是说,只要是退休人员退休,在养老金上涨时至少享受这两项调整。

而倾斜调整则不一样,是针对部分人群的特殊待遇,比如说高龄人员,军转干部,边远地区,都是做出了特殊贡献的人。

只有高龄人员的倾斜调整是普通企退人员只要寿命达到了就可以享受的,所以,这部分的补贴对我们来说至关重要,目前来看,高龄并没有统一的划分,大部分是70岁。

2021年辽宁养老金上涨,高于70岁低于80岁的,额外涨45元,满80岁以上的老人,额外再涨90元,年龄是以上一年度的12月31日为准。

假如上述四个例子都满70岁,那么养老金总体上涨情况如下图所示:

工龄工资几年一个档次(工龄工资每一年加多少)

图中清晰可看出,工龄越长的人,虽然养老金会越来越高,但是涨幅其实真不大,对比工龄15年的人,涨幅几乎是三分之一,所以,工龄越短,反而涨幅越大。

划重点:

养老金的上涨早已走过17个年头,如今18个年头正朝我们招手。目前涨幅还没有公布,按照往年惯例,预计在4月份公布,6月底补发到位。

按照专家的预测,今年大概能上涨4%,有可能比去年会低一些,不过疫情之下能涨就是我们退休人员的福气了,就如同前文提到的比当初工作时涨工资容易多了,心态更加知足。

在职人员其实打心眼里还是羡慕企退人员的,养老金年年上涨,确实是一大幸事。毕竟现实工作中,工资想要上涨可是难如登天,即便是物价再涨,老板也很难给工资上涨。

更何况,劳动力供给这么充足,能有份工作就不错了,疫情之下亏损甚至倒闭的单位比比皆是,所以,知足常乐,你说呢?请帮忙转发,点赞,让更多的人看到,我,社保精算师,将持续为大家解读社保相关知识,不用跑社保局,不用排队叫号,一样收到专业的解读,谢谢你的关注。