3倍工资的正确算法(3倍工资包括当天工资吗)

《劳动法》第四十四条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里只规定了“不低于百分之三百”,在实际的工资支付中,大部分都是支付了3倍工资。

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法定节假日内容

但《劳动法》五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里规定的意思是:法定节假日是带薪休假

我们从以下几个方面进行推理,我们看看到底是3倍工资还是4倍工资?

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第一、周一至周五休息时间的加班。根据法律的规定,周一至周五休息时间的加班,加班费是每小时1.5倍,也就是说,你当天能拿到的工资=当天的正常工资+1.5倍的加班工资。

第二、周末时间加班。根据法律规定,周末时间的加班,加班费是每小时2倍,因为周末属于公休日,公休日是无薪的,就相当于说,你周末当天能拿到的工资=当天的正常工资0元+2倍的加班费。

第三、法定节假日加班。根据以上提到的《劳动法》五十一条的规定,法定节假日你是属于带薪休假,就是当天你休息也是可以拿到当天的工资,如果你法定节假日加班,则当天能拿到的工资=当天正常工资+3倍的加班费,也就是说法定加节日当天加班,你拿到手里的是4倍工资。

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因此,法定节假日加班在性质上来说,你拿到的是4倍工资,包括3倍的加班费和1倍的正常工资。


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