六险一金指什么(关于六险一金指什么相关内容)

多年来,我们缴纳的都是五险一金,一金指的是住房公积金,占工资的5%-12%之间,一般是个人和企业各承担一半。五险指的是社保的医疗、生育、工伤、失业、养老保险这些,近些年出现的六险,就是比五险多出一个补充医疗保险,各地的叫法略有不同,不过叫长期护理保险的地方比较多。

接下来我们详细说一下六险一金的各种险种:

第一种是养老保险,它是我们所有保险中最重要的一项了,退休后是否有工资领,能领多少,日子过得好不好,老了生活是否有保障,都依赖这一项。目前来说,男性年满60周岁,女性年满50周岁,且累计工龄满10年的,就可以退休。如果是从事高空、高温等特殊行业的,男性满55周岁,女性满45周岁,且工龄满10年的,就可以退休。

退休之后,可以领取的退休金,就是我们上班时候缴纳的养老保险这个险种得来的。

六险一金是什么,和五险一金有何区别?有什么用处?怎样使用?第二种是医疗保险,对普通人来说,这个险种也非常重要,它是一种补偿疾病医疗费用的保险,解决的是看病报销的问题。以上海为例,单位缴纳12%,个人缴纳2%。然后在每年的4月1日,个人的医保卡里会有医疗资金打进来,打进来的这笔钱,由两部分组成,一部分就是个人缴纳的那2%,另一部分是公司缴纳的12%,但公司缴纳的部分,并不会全部都打入个人的医保卡里,它是根据个人的年龄,按照上一年度上海市职工年平均工资比率打的,34岁以下,比率是0.5%;35-44岁,比率是1%,45岁至退休,比率是1.5%。

所以,我们每个在上班的人,医保卡里基本都有钱,这些钱可以平日门急诊、和外面药店买药用。如果生病住院,这些钱也可以用来支付需要自费的部分。

此外,退休人员的医保卡,每年也是有资金打入的,具体如下:

退休至74岁以下的,按上一年度本市职工年平均工资的4%;

75岁以上的,按上一年度本市职工年平均工资的4.5%。

不过,要享受退休后的医疗保险,需要缴纳医疗保险够20年,这个和养老保险是有区别的。

从这里可以看出,无论是在职还是退休,年纪越大,医保卡可以打入的资金是越多的,主要是因为随着年龄的增长,人身体机能会有衰退,疾病会增多,所以相应的医疗费也会更多。

六险一金是什么,和五险一金有何区别?有什么用处?怎样使用?第三种是生育险,这是专门管生孩子的险种,由企业全额缴纳,只要累计缴纳够12个月,就可以报销住院生娃的费用。当然,如果去的是昂贵的私立医院,或者主动要求特别贵的其他服务,那不在报销范围。

除了生孩子花费的报销,还可以申请生育津贴,它的计算公式是:职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。

从这个公式看,生育津贴的高低,不是由自己个人的薪酬水平决定的,而是由全公司的平均薪酬水平决定的。公式里的用人单位月缴费平均工资,指的是所在用人单位上一年月平均工资。

当然,生育津贴也是有上下限的,它不能高于本市职工月工资的三倍,也不能低于本市月职工平均工资的60%。也就是说,生育津贴最多可以拿到本市平均三倍工资,最低可以拿到本市平均工资的60%。

六险一金是什么,和五险一金有何区别?有什么用处?怎样使用?第四种是工伤保险,这个保险很多人对它有误解,不少白领觉得自己在写字楼上班,又不像外卖员和工地工人一样,在大街上跑、在工地脚手架上爬上爬下,应该不会有工伤。但其实,工伤无处不在。除了工作时间和场所内因工作受的伤,还有工作时间前后为工作有关预备或者收尾所受的伤、外出工作受的伤,甚至上下班路上受的伤,也是算工伤的。当然,职业病就更算工伤了。

所以,工伤不只是那些比较危险的岗位才会发生,它是所有人都需要关注的险种,因为如果不关注,一旦发生意外,自己不注重保留证据,后续进行工伤认定的时候,有可能会导致认定失败,从而失去获得赔偿的机会。

工伤认定需要写申请单,提供首诊诊断证明等,所以,在首诊的时候,医生问及受伤原因,一定要如实告知时间、地点、事情发生经过等等。

一旦认定成功,就可以得到医疗费报销(工伤一般是全部报销,和医疗保险的部分报销不同),和一定的经济赔偿(停工时候的工资、伤残补助金等)。

六险一金是什么,和五险一金有何区别?有什么用处?怎样使用?第五种是失业保险,这是失业但又未到退休年龄的人群可以享受的保险,不过,它是有一定条件的,它需要劳动者缴纳社保满一年,且已经办理失业登记。那是不是说,缴纳满一年社保,不想上班了,就可以辞职在家,然后申请领取失业保险呢?

不是的,它还有一个条件,那就是:

非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;

那什么情况算“非因本人意愿中断就业”?劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》里,罗列了可以领取失业保险金的几种情况:

终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。

所以,要符合以上各种要求,才能领取失业保险金,那么,一般能领取多少呢?这个和个人缴纳的社保年限有关。以青岛为例:

累计缴满1年,能领3个月;满2年,能领6个月;缴满3年,能领9个月;缴满4年,能领一年;缴满5年但还不到10年,能领一年半;而如果缴纳满10年以上,就可以领2年的失业保险金。

至于说一个月可以领多少,各个城市是不同的,甚至同一个城市不同的区县,可以领的数额也不同。比如青岛市南、市北等7个区每个月是1337元一个月,而平度、莱西等三个区是1211元一个月。

上海则是全市都是一样的,区别的是领取的月份,失业1-12月领取标准是1895元,13-24月领取的是1516元,若是长期领取,则只有1240元。

六险一金是什么,和五险一金有何区别?有什么用处?怎样使用?第六种是补充医疗保险,也就是长期护理保险。其实,有些城市的补充医疗保险,除了长期护理保险,还有各种商业保险。这里说一下长期护理险。这个险是为失能人员准备的。先说一下什么是失能:

是指由于意外伤害或疾病导致身体或精神上的损伤,导致生活或社交能力的丧失。

按照国际标准,吃喝、穿戴、拉撒、洗澡、上下床、走动等6项指标,1到2项做不了,就算轻度失能,3、4项做不了就算中度失能,5、6项做不了就算重度失能。

失能人员生活不能自理,不管是请人在家看护,还是入住疗养机构,让机构提供护理,那都是一笔很大的支出。一旦出现这种情况,长期护理保险就派上用场了。

那它和前面提到的医疗保险有什么区别呢?医疗保险是管治病吃药的,长期看护险是管护理的,像前面说的请保姆、住疗养院的费用等。不过它和医疗保险一样,也是报销性质的,有一定的报销额度,并不是全部报销。比例一般是70%-90%的样子。

长期护理保险具体怎么扣,个人多少,单位多少,是否是强制缴纳,每个城市都是不同的,大家可以查询自己城市当地的情况了解下。

六险一金是什么,和五险一金有何区别?有什么用处?怎样使用?最后讲公积金,它是:住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

相比于社保,公积金有点像存款,个人和企业分别缴纳的部分,都会一起进入个人的公积金账户里。个人可以用来还房贷、付房租,公积金贷款的利息也远低于商业贷款。

以前,公积金的提取难度较大,许多不想在工作地买房的人,就觉得这个钱放着不能动有点浪费,现在提取方式很简单,很多城市线上就能操作,所以确实可以把它当存款看待了。

六险一金是什么,和五险一金有何区别?有什么用处?怎样使用?总之,无论是五险一金还是六险一金,都是企业应该给员工缴纳的,且员工就算在试用期,也是要缴纳的,不能因为各种理由拒绝给员工缴纳。

作为个人,入职之后,一定要去社保和公积金平台查看一下自己的缴纳情况,如果单位没给上社保和公积金,可以督促企业尽快办理。

如果看到社保和公积金缴纳基数不符合要求,比如说远低于自己的工资水平,也是可以找企业反应,要求按照实际工资水平缴纳,不然,老了以后的退休金、以及现在的公积金都会低很多,非常吃亏的,职场不易,大家多留个心眼吧。

版权声明:本站内容来自网络整理,本人不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至 yxcehua@126.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。