拖欠员工工资多少天算违法行为(关于拖欠员工工资多少天算违法行为相关内容)

作为绝大部分工作者来说,上班最主要的目的就是养家糊口,给自己和家人更好的物质生活条件,最怕的也就是月末被老板拖欠工资。

很多老板往往会以资金周转不开为借口一直拖,碍于情面我们也只能一直等,难道就只能够一直苦苦等待吗?

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当然不是啊,我们要行动起来!就让小民工教你如何维权!

老板们注意啦,拖欠工资超过30天即构成犯罪,最高可判七年什么程度算“拖欠工资”?也许会有人问,公司已经超过半个月没支付工资了,是不是就已经是拖欠工资了?

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其实不是的,拖欠工资也是有期限的。

我国《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过则构成拖欠工资。

老板们注意啦,拖欠工资超过30天即构成犯罪,最高可判七年被拖欠工资如何维权?①向当地劳动保障监察机构投诉举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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③通过诉讼途径解决。

这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

④构成拒不支付劳动报酬罪的,由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

老板们注意啦,拖欠工资超过30天即构成犯罪,最高可判七年小民工提醒:假如遭遇拖欠工资的情形,千万不能采取过激或者违法的行为,一定要通过合法途径解决问题,不能冲动噢!当然,也可以评论或者私信,让小民工给你提供解决方案!

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