营销策划微课堂海报

伊利股权激励实施效果分析(伊利的股权激励方案)

伊利的股权激励方案,大家讨论的很热烈。部分朋友的反响并不积极,好像管理层占了天大的便宜似的。没错,474位伊利核心员工确实要分走一笔不小的钱,但我倒是真心希望骨干团队能成功解锁这笔“巨款”。

伊利股权激励实施效果分析(伊利的股权激励方案)

这个伊利股权激励方案可以总结为两句话。第一,这是一次大规模、长时间的深度捆绑。

被激励人员达到了474人,凡是对公司经营业绩和未来发展有帮助的人,基本都囊括在内了。而且行权周期最长将达到6年,分5期解锁,每期20%,分别是授予后的12-24个月,24-36个月,36-48个月,48-60个月,60-72个月。

这意味着什么呢?至少未来6年,公司的核心管理、技术及业务团队将保持稳定,同时,将这474人骨干团队的个人利益,与公司业务发展深度捆绑,必将进一步提升公司的管理效能。像伊利这么大的公司,效率的些许提升,就能对利润形成不小的反哺。我相信核心团队有足够的动力。

伊利股权激励实施效果分析(伊利的股权激励方案)

第二,这是一次维度宽、标准严的限制性激励。企业荣,才能一荣俱荣。

这1.83亿股可不是白送的。以2018年净利润为基数,1-5期的解锁条件分别对应,2019年增长不低于8%,2020年增长不低于18%,2021年增长不低于28%,2022年增长不低于38%,2023年增长不低于48%,且各年度净资产收益率均不能低于15%。

连续5年保持净利润8%以上的增速有多难?我统计了一下,过去5年,A股市场达到这一标准的公司只有210家,占比只有6%,甚至伊利自己都没能做到。如果再加上净资产收益率不能低于15%这一更硬核的指标,那就更难了,过去5年,A股市场满足要求的公司只有72家,占比只有2%。

伊利股权激励实施效果分析(伊利的股权激励方案)

这又意味着什么呢?伊利不仅需要挑战并超越过去的自己,更要力争上游,挤进那金字塔尖的2%。这474人的骨干团队时刻都不能松懈,必须得带领着全体员工,卵足了劲的干才行。那些说占了天大便宜的人,也不好好想想,这个便宜真那么好占吗?

为什么我说,真心希望伊利的管理层能成功解锁这笔“巨款”呢?到了那个时候,也就意味着,伊利2023年的净利润将至少能达到95亿元,接近百亿规模。看似激励高管,实际利好的还是股东。

此外,伊利目前的市值超过1700亿,用这3%的股权,去驱动这么大的一个盘子,真可谓是四两拨千斤了。我只能说,好钢就应该用在刀刃上,值!真值!太值了!

版权声明:本站内容来自网络整理,本人不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至 yxcehua@126.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。